به گزارش لیجار به نقل از روابط عمومی شرکت سهامی آب منطقه‌ای گیلان، نشست تخصصی مدیریت منابع انسانی در سالن کنفرانس حوزه مدیرعامل برگزار شد.

این جلسه با حضور وحید خرّمی مدیرعامل، معاونین و کلیه مدیران مستقل شرکت تشکیل گردید. آغازگر جلسه، مروری بر وضعیت موجود منابع انسانی شرکت بود.

در ادامه، سیداسماعیل میرقاسمی، معاون منابع انسانی، مالی و پشتیبانی، به ارائه گزارشی مبسوط پیرامون تدوین و تبیین فرهنگ سازمانی همسو با ساختار اداری پرداخت. وی بر ضرورت رعایت سلسله مراتب اداری، حفظ احترام و شئونات و رعایت حقوق تمامی پرسنل در سطوح مختلف (کارگران، کارمندان و مدیران) تأکید نمود.

از محورهای اصلی مورد بحث در این نشست، می‌توان به بکارگیری نیروهای متخصص متناسب با چارت سازمانی مصوب، ساماندهی و بازتعریف مشاغل تخصصی و نیز تحلیل آماری ترکیب نیروی انسانی (رسمی، پیمانی و حجمی) اشاره کرد که با هدف تعیین راهبردهای کلان حل چالش‌های حوزه نیروی انسانی مورد بررسی قرار گرفت.

سید اسماعیل میرقاسمی با محور دانستن نیروی انسانی به عنوان بزرگترین سرمایه سازمان، بهره‌گیری بهینه از شایستگی‌ها و توانمندی‌های پرسنل را از جمله شاخص‌های کلان مدیریتی در تحقق اهداف عملیاتی برشمرد.

وی در پایان، هدف غایی از تمامی تلاش‌های صورت‌گرفته در راستای ساماندهی منابع انسانی، استقرار فرهنگ سازمانی و تحکیم سلسله مراتب اداری را دستیابی به دو اصل اساسی عنوان کرد:

۱. استقرار نظام شایسته‌سالاری و گزینش مبتنی بر شایستگی

۲. ارتقای فرهنگ تکریم ارباب رجوع و تسهیل فرآیند حل مسائل مراجعه‌کنندگان

در پایان جلسه، محمدجواد خانی‌پور معاون حفاظت و بهره‌برداری و هادی پاکزاد معاون برنامه‌ریزی شرکت، نقطه‌نظرات و پیشنهادات تخصصی خود را ارائه نمودند. مقرر شد در نشست آتی، نیازسنجی دقیق سطوح کارشناسی ادارات شهرستان‌ها در دستور کار قرار گیرد.