در مدیریت و به ویژه در حوزه مدیریت استراتژیک ثبات مدیریت از جمله عواملی است که می‌تواند موجبات ثبات سیستم و نیل به مقصود را فراهم آورد اما در عمل معمولاً مدیریتها مخصوصاً در حوزه‌هایی که قدری با سیاست در ارتباطند ثبات خوبی ندارند و با آمدن و رفتن نفرها، مدیران نیز می‌آیند و می‌روند. مسلماً در چنین فضایی بحثهایی همچون برنامه ریزی بلندمدت و تعیین چشم انداز چندان مفهومی نخواهد داشت.

مثلی هست که می گویند کسی به ترکیب تیم برنده دست نمی‌زند!

گاهی یک تغییر نا به هنگام می تواند یک تیم را از مسیر اصلی خود دور کند و گاهی حفظ یک گروه منسجم موفقیت بزرگ را برای یک ترکیب هماهنگ به دنبال می آورد.

بیش از هر چیز تغییر و تحول استرس و نگرانی در مجموعه ایجاد می کند و نگرانیها هم راندمان کار افراد را کاهش می دهند.

احساس بر این است که اگر یک شهر قصد دارد به نتیجه مطلوب برسد باید از تجارب دیگر شهرهای موفق بهره ببرد. شهرهایی که در زمینه مدیریت شهری موفق بوده اند شهرهایی هستند که ثبات مدیریت شهری در آنها بیش از چندین سال است و بدون تردید انجام کارهای بزرگ با ثبات مدیریتی رابطه ای مستقیم دارد.

دلسوزی و غمخواری برای حل مسائل شهری رابطه ای مستقیم با همراهی ها، همگامی ها و برقراری ثبات در شهر دارد. ایجاد بی ثباتی در تیم مدیریت شهری در کوتاه و بلند مدت به شهر لطمه وارد می سازد. باید تلاش کنیم شهر به آرامش، ثبات و موفقیت بیشتر برسد.

علیرضا قانع مدیر ارتباطات و امور بین الملل شهرداری رشت