به گزارش لیجار ؛ وی گفت: این آزمون بصورت ادواری و بمنظور ایجاد زمینه استقرار اصل شایسته‌گزینی و حرفه‌ای‌گری، ایجاد فرصت برابر و افزایش انگیزه کارکنان و رضایت شغلی به منظور انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای برگزار می شود.

عادلی افزود:ارزیابی شایستگی مدیران شامل سنجش مهارت‌های مدیریتی، توانمندی تحلیل و حل مسئله و توان ذهنی تحت استرس بود.

معاون منابع انسانی توزیع برق گیلان تاکید کرد: همچنین خروجی طرح، تأمین مدیر یا شایسته‌گزینی، ارزیابی کلی توان مدیریتی و رهبری، ابعاد مختلف ویژگی‌های شخصیتی و برنامه توسعه برای تصمیم گیری های آینده حوزه منابع انسانی اتخاذ خواهد شد.

وی در پایان یادآور شد: در این آزمون تعداد ۷۶ نفر از مدیران و روسای شاغل در توزیع برق گیلان، شرکت کردند.