به گزارش لیجار نقل از ایسنا- منطقه گیلان، دکتر شاهرخ یوسف زاده چابک در هفتاد و هشتمین جلسه شورای راهبردی دانشگاه علوم پزشکی گیلان، ضمن تسلیت اربعین حسینی و مشارکت جمع کثیری از دانشگاهیان علوم پزشکی گیلان در این راهپیمایی بزرگ، اظهار کرد: برگزاری مراسم اربعین حسینی و زنده نگه داشتن فرهنگ عاشورا، می تواند در ارتقای فرهنگ سازمانی اثر گذار باشد.
وی با بیان این که دانشگاه علوم پزشکی گیلان در همایش ملی آمار و برنامه ریزی حایز رتبه دوم شد، تصریح کرد: کسب رتبه دوم در بین دانشگاه های علوم پزشکی کشور، نشان از جهش بزرگ دانشگاه در حوزه های مختلف است.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان، خاطرنشان کرد: استقرار نظام ارجاع الکترونیک بر پایه سیستم های بهداشتی درمانی وزارت بهداشت برای اولین بار در کشور (استقرار این نظام از طریق توسعه شبکه ملی سلامت) نیز یکی دیگر از دستاوردهای مهم دانشگاه علوم پزشکی گیلان سال جاری است.
وی گفت: رتبه دانشگاه علوم پزشکی گیلان در حوزه فناوری در سال ۹۴ در حدود ۶۰ بود و این عدد در سال ۹۵ به ۳۲ رسید و درسال ۹۶ به رتبه ۱۲ ارتقاء پیدا کرد که این موفقیت مرهون اندیشه راهبردی دانشگاه است.
یوسف زاده راه اندازی یک نظام ارزیابی عملکرد مناسب در سیستم را ضروری دانست و گفت: با استقرار یک نظام ارزیابی عملکرد می توان میزان بهره وری سازمان را افزایش داد و این مهم باید از برنامه های اصلی حوزه آمار دانشگاه باشد.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان، افزود: برنامه های علمی نیازمند زمان برای به ثمر رسیدن هستند و در حال حاضر دانشگاه پس از دو سال از اجرایی شدن برنامه شاهد به بار نشستن ثمرات برنامه راهبردی خود است.
یوسف زاده یادآور شد: منابع انسانی یکی از مهمترین حوزه ها برای رشد و بهره وری در سازمان است و در حال حاضر این حوزه فقط معطوف به اجرای قوانین و چارچوب های ثبت شده از سوی سازمان بالادستی است که نیازمند تحول اساسی در این حوزه هستیم.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان با بیان این که آزمون و خطا در نیروی انسانی جایگاهی ندارد، خاطرنشان کرد: برای رسیدن به توسعه باید چرخ های توسعه دانشگاه بچرخد و این حرکت نیازمند توانمند سازی منابع انسانی است. در این زمینه مدیریت منابع انسانی بسیار حایز اهمیت است.
وی افزود: مدیریت منابع انسانی باید با خلاقیت بتواند در ابتدا خود را ارتقاء داده و سپس با دانش محوری و دانایی کارکنان را نیز به سمت ارتقای همه جانبه سوق دهد. در این زمینه باید گروه های هدف برای توانمند سازی مشخص شوند تا فرصت رشد بیشتری در اختیار آنان قرار گیرد و آموزش ها نیز باید در دو سطح عمومی و اختصاصی برای گرو های شناسایی شده اجرا شود تا کارایی لازم برای آنان داشته باشد.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان با اشاره به این که مغزهای کوچک زنگ زده به ما اجازه توسعه و ارتقای سازمان را نخواهد داد، خاطرنشان کرد: باید از تفکر سنتی بیرون بیایم و با هنر مدیریت، توانمندی های کارکنان را آشکار کرده و از ظرفیت کارکنان توانمند و خلاق در جایگاه های تصمیم گیری سازمان استفاده کنیم.
وی بیان کرد: باید سعی کنیم تا با عدالت محوری و شایسته سالاری زمینه را برای مشارکت کارکنان ایجاد کنیم و در این خصوص حوزه پرستاری نسبت به سایر واحدها، موفق عمل کرده است.
به گزارش ایسنا؛ بررسی پروژه های استراتژیک منابع انسانی، جانشین پروری، نظام پیشنهادات و دانشگاه مجازی از مهمترین موضوعات هفتاد و هشتمین جلسه شورای راهبردی دانشگاه علوم پزشکی گیلان بود.