- ۲۴ آبان ۱۴۰۱
- اخبار , فرهنگی و اجتماعی
- کد خبر 66096
- پرینت
true
true
true
false
false
false
true
true
سایز متن /
true

به گزارش لیجار به نقل از روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان، امروز نشست هم اندیشی و دوره های آموزشی با هدف هم افزایی و وحدت رویه در حوزه روابط کار با حضور جمالی مشاور معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بابایی مدیرکل اداره حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارتخانه، سیاوش آقاجانی مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان و مدیر، روسا و حدود ۱۲۰ نفر از کارشناسان روابط کار استان در سالن همایش کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان برگزار شد.
سیاوش آقاجانی در این مراسم با تشریح اقدامات تحولی و جدید در حوزه روابط کار گفت: متاسفانه در برخی استان های کشور رای بر اساس شمول مرور زمان و بعضا سلیقه ای و بر اساس یکی دو سال آخر خدمت محاسبه می شود که این موضوع ضمن ایجاد گلوگاه فساد ادارای، زمینه تشویق کارفرما برای ادامه تخلف را نیز فراهم می کند.
وی با بیان اینکه طی استعلام های گرفته شده از معاونت روابط کار و اداره کل ارزیابی عملکرد و رسیدگی به شکایات وزارت متبوع، این موضوع خلاف قانون است، از حذف رویه غیرقانونی شمول مرور زمان در آرای صادره در مراجع حل اختلاف استان گیلان خبر داد و تصریح کرد: برخی از کارگران مبتدی و شاغل در کارگاه های صنفی به سمت سازش توسط هیات ها هدایت می شوند و برای کارگران باتجربه با سابقه کار بالا در کارگاههای صنفی و سایر کارگاهها نیز رای بدون در نظر گرفتن شمول مرور زمان و تنها براساس قانون صادر خواهد شد.
آقاجانی در خصوص استفاده از مامور تحقیق برای پرونده های شکایتی نیز گفت: پست سازمانی مشخصی و تبعا شرایط احرازی برای ماموران تحقیق تعریف نشده و شیوه نامهای نیز در این حوزه وجود ندارد که مورد آموزش و نظارت قرار گیرد به همین منظور در تلاش هستیم از ظرفیت اعضای مراجع حل اختلاف کار همچنین کارشناسان رسمی برای تحقیق پرونده ها مطابق با آیین دادرسی استفاده نماییم.
وی تصریح کرد: با این ملاحظه که این اقدام با کمترین هزینه و در کوتاهترین مدت انجام شود و هزینههای پرداختی نیز به کارگران قابل عودت باشد.
وی اضافه کرد: به این منظور طی جلساتی با معاونت پیشگیری از وقوع جرم و کانون کارشناسان رسمی دادگستری و مرکز کارشناسان قوه قضاییه در حال انعقاد تفاهم نامه هستیم تا در ارجاع پرونده های تحقیق به کارشناسان رسمی منافع مردم نیز رعایت شود.
آقاجانی در ادامه با بیان اینکه کاهش تعداد پرونده های تحقیق یکی دیگر از رویکردهای تحولی ما در این بخش است افزود: چنانچه مدارک و مستندات به اندازه کافی وجود داشته باشد دیگر نیازی به تحقیق نیست.
رویکرد پیشگیرانه با تقویت حوزه بازرسی و بهره گیری از ظرفیت قانونی بازرسان کار
وی تصریح کرد: توجه و تمرکز بازرسان کار را به انجام اقدامات پیشگیرانه در کارگاه ها معطوف کردیم و بررسی مواردی نظیر توزیع نسخ قراردادکار، فیش حقوقی، پرداخت بانکی و… که در کاهش پرونده های شکایت و کاهش نیاز به تحقیق موثراند در دستور کار قرار گرفت.
آقاجانی در ادامه با بیان اینکه کاهش شکایات واصله یکی دیگر از اهداف ما در این بخش است افزود: در صورت وجود تخلف به جای آنکه منتظر تعداد زیادی شکایت از یک مجموعه باشیم؛ بازرسان کار موظفاند زودتر ورود کرده و با استفاده از ضمانتهای قانونی بجای تشکیل چندین پرونده در مراجع موضوع را در قالب یک پرونده در دادگاه پیگیری نمایند.
وی با بیان این موضوع یادآور شد: برای معرفی به دادگاه به رغم پیگیری هایی که تا کنون انجام دادهایم شاخصی از سوی اداره کل بازرسی کار ارایه نشده است و کوشیدیم با تعیین شاخص استانی این خلاء را در استان جبران نماییم.
آقاجانی در حوزه مشاغل سخت و زیان آور نیز گفت: در این بخش نیز با نگاه علمی درصدد تشویق و الزام کارفرمایان به آلاینده سنجی حتیالمقدور با حضور بازرسان کار و کارشناسان بهداشت و استناد به نتایج آن هستیم.
وی با تاکید بر توجه به تقویت بازرسان کار و بهره گیری موثر از ظرفیت آنان گفت: اگر بازرسان در بازرسی های دوره ای با موضوعی که میتواند بحران کارگری ایجاد کند مواجه شوند موضوع را منعکس می کنند تا بتوانیم با ظرفیت هایی که در استان داریم مشکلات را برطرف نماییم.
تجدید انتخابات کانون شورای اسلامی کار و عدم به کارگیری از بازنشستگان به دلیل منع قانونی
وی در تشریح رویکردهای تحولی طی چند ماه اخیر در حوزه تشکلات کارگری و کارفرمایی نیز اظهار داشت: اعتبار کانون شورای اسلامی کار استان تمام شده بود و اکثر اعضای هیات مدیره آن نیز بازنشست شده بودند لذا با تاکید وزارتخانه در عدم به کارگیری بازنشستگان در این بخش، انتخابات شورای اسلامی کار تجدید شد.
آقاجانی اضافه کرد: پیش از تجدید انتخابات کانون شورای اسلامی کار برای تعداد زیادی از تشکلاتی که اعتبار آنان تمام شده بود مجامع قانونی برگزار شد و تعداد اعضای هیات مدیره برای آنها از ۳ عضو به ۵ عضو ارتقا یافت.
وی یکی دیگر از اقدامات مهم و پر چالش در این بخش را عدم به کارگیری از بازنشستگان در هیات های تشخیص عنوان کرد.
آقاجانی افزود: نظارت جدی بر فعالیت تشکلات خصوصا انجمن های صنفی ساختمانی و شناسایی و رفع چالش ها و گلوگاه ها در انجمن های صنفی در دستور کار قرار گرفته است.
وی در پایان سخنان خود هدف و رویکرد اداره کل را پایداری مشاغل عنوان کرد و افزود: طبق قانون، مقرری بیمه بیکاری را صرفا برای شرایطی که اختیاری در بیکاری وجود نداشته باشد معتبر میدانیم و عدم رعایت این موضوع را مخل تولید و اشتغال کشور میدانیم.
رویکرد استان گیلان در حوزه روابط کار توسعه گرا و همراه با پیشگیری است
در ادامه مشاور معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد: رفتار سازمانی کارکنان حوزه روابط کار به دلیل مخاطب محور بودن باید اخلاق مدارانه باشد.
وی با استقبال از اقدامات تحولی و نگاه تحلیلی سیاوش آقاجانی در حوزه روابط کار استان گیلان گفت: نگاه تحلیلی و جامع در این حوزه باید تقویت و به سایر استان ها تسری داده شود.
وی با بیان اینکه رویکرد استان گیلان در حوزه روابط کار توسعه گرا و همراه با پیشگیری است خواستار ارایه گزارش مکتوب و کامل این رویکرد جهت بهره برداری و بررسی بیشتر در وزارتخانه شد.
مشاور معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هدف از برگزاری نشست های هم اندیشی و دوره های آموزشی در استان ها را هم افزایی و ایجاد وحدت رویه برای ارایه خدمات بیشتر و بهتر در حوزه روابط کار عنوان کرد.
وی با بیان اینکه این نشست با تاکید و دستور دکتر رعیتی فرد، معاون روابط کار کشور برگزار شده است از برگزاری نشست و دوره های آموزشی و هم اندیشی در ۱۸ استان تاکنون خبر داد.
جمالی همچنین با اهدای لوح تقدیر وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به حسن احتسابی بازرس سلامت اداری برتر کشور افزود: استان گیلان جزء استان های برتر با کمترین گزارش تخلفات و فساد اداری می باشد.
بابایی مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری نیز در این مراسم به ارایه گزارش عملکرد این بخش پرداخت و به برخی از اصلاحات صورت گرفته در قوانین و آیین نامه های حوزه بیمه بیکاری پرداخت.
وی همچنین از روند نزولی مقرری بگیران بیمه بیکاری نسبت به مدت مشابه سال گذشته خبر داد.
لازم به ذکر است؛ حسن زاده مدیر روابط کار استان نیز در این نشست به ارایه گزارش و عملکرد حوزه روابط کار استان پرداخت.
پس از برگزاری این همایش، همکاران روابط کار استان در چهار کارگاه با حضور اساتید اعزامی از وزارت متبوع به آموزش و هماندیشی پرداختند.
true
true
https://lijaar.ir/?p=66096
true
true